Микола ФЕРЕНЦ: Зарплата в «конвертах» невигідна ні роботодавцям, ні працівникам. Перші можуть відповісти по закону... - Газета №14 (№1067) - Архів за 2016 рік - Каталог статей - Редакція газети "Вісник Розділля"
 
Меню сайту
Категорії розділу
Газета №1 (№1054) [7]
Газета №2 (№1055) [7]
Газета №3 (№1056) [12]
Газета №4 (№1057) [22]
Газета №5 (№1058) [22]
Газета №6 (№1059) [11]
Газета №7 (№1060) [21]
Газета №8 (№1061) [20]
Газета №9 (№1062) [24]
Газета №10 (№1063) [16]
Газета №11 (№1064) [18]
Газета №12 (№1065) [18]
Газета №13 (1066) [15]
Газета №14 (№1067) [13]
Газета №15 (№1068) [24]
Газета №16 (№1069) [19]
Газета №17 (№1070) [19]
Газета №18 (№1071) [17]
Газета №19 (№1072) [14]
Газета №20 (№1073) [19]
Газета №21 (№1074) [19]
Газета №22 (№1075) [19]
Газета №23 (№1076) [16]
Газета №24 (№1077) [10]
Газета №25 (№1078) [19]
Газета №26 (№1079) [10]
Газета №27 (№1080) [9]
Газета №28 (№1081) [7]
Газета №29 (№1082) [7]
Газета №30 (№1083) [6]
Газета №31 (№1084) [8]
Газета №32 (№1085) [5]
Газета №33 (№1086) [9]
Газета №34 (№1087) [17]
Газета №35 (№1088) [14]
Газета №36 (№1089) [14]
Газета №37 (№1090) [13]
Газета №38 (№1091) [11]
Газета №39 (№1092) [15]
Газета №40 (№1093) [14]
Газета №41 (№1094) [12]
Реклама
Статистика
Каталог статей
Головна » Статті » Архів за 2016 рік » Газета №14 (№1067)

Микола ФЕРЕНЦ: Зарплата в «конвертах» невигідна ні роботодавцям, ні працівникам. Перші можуть відповісти по закону...

  Весняні місяці поточного року ознаменувалися не тільки бурхливими подіями в українському політикумі, а й кардинальними змінами у законодавстві, що регулює таке дражливе питання як пенсійне забезпечення. Спочатку, зокрема, 29 березня, Верховна Рада ухвалила Закон України «Про внесення змін до статті 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування щодо порядку визначення заробітку для обчислення пенсій», а невдовзі Кабмін оприлюднив рішення про призначення пенсій із врахуванням персоніфікаційної інформації про зарплату, що була введена у 2000 році. Це одразу викликало помітний тривожний резонанс серед тієї частини працівників, які в силу, скажемо так, взаємозалежних обставин, трудяться на підприємствах, де практикується поширена, хоча і заборонена законом, практика виплати зарплати або ж її частини у «конвертах». До певної міри ці закони змусили добряче задуматися і тих ризикових працедавців, які, чого гріха таїти, ще вдаються до такої маніпуляції із виплатою зарплатні. 
  Одне слово, назріла потреба у «дорожній карті», тобто моделі поведінки у світлі зазначених документів, як кажуть, усіх зацікавлених сторін. Саме з цією метою репортер «Вісника Розділля» звернувся за фаховим коментарем до начальника Миколаївської об’єднаної державної податкової інспекції Миколи ФЕРЕНЦА. Отже – пряма мова.

  - Дозволю собі відразу підсилити вжите  репортерське словосполучення «дорожня карта» наполегливим проханням чимшвидше зробити правильний вибір і скоригувати, поки не пізно, ситуацію із виплатою зарплати в «конвертах» у законне річище. Тому що хоча зміни у законодавстві однозначно дають позитивний сигнал підприємцям та зазначеній на початку розмови категорії працівників, щось не надто помітно, що працедавці  масово побігли реєструвати найманих працівників, щоб разом із ними сплачувати відповідні податки.
  - Можливо, для цього потрібні, як кажуть, додаткові аргументи? Якщо так, то прошу перелічити хоча б основні з них?
  - Так, маєте рацію. Отже, для найманих працівників нелегальна зайнятість ризикована, бо не гарантує одержання трудових доходів, позбавляє їх багатьох соціальних прав, передбачених Конституцією України і Кодексом законів про працю України, пенсійного забезпечення, права на допомогу з тимчасової втрати непрацездатності, на оплачувану відпустку, на допомогу з безробіття, на охорону праці та не зараховується до трудового стажу. Водночас,  навантаження на заробітну плату у 2016 році зменшено майже вдвічі. Це означає, що роботодавці  сплачують 22% єдиного соціального внеску (далі - ЄСВ) від нарахованої зарплати, а працівники, що сплачували 3,6% ЄСВ із заробітної плати у минулому році, в цьому році звільнені від сплати ЄСВ. Зараз особливо актуально звучить питання не тільки  легалізації  заробітної плати, а й її підвищення. Фіскальною службою протягом року проводилась роз’яснювальна робота з роботодавцями для того, щоб стимулювати їх підвищити заробітну плату та відмовитись від її виплати в «конвертах». До речі, на 2016 рік встановлено такі соціальні стандарти: мінімальна зарплата у місячному розмірі і прожитковий мінімум для працездатних осіб: з 1 січня - 1378 грн., з 1 травня - 1450 грн., з 1 грудня - 1550. 
  - Який застосовуєте арсенал засобів у копіткій, але вкрай потрібній роботі, скерованій фактично на перелом існуючих  стереотипів, що склалися із тіньовою зарплатою та усіма похідними від цього ганебного явища?
  - Із метою детінізації та покращення ситуації на ринку праці в районі створена та працює робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. До складу робочої групи входять представники державної фіскальної служби, управління праці та соціального захисту населення, управління Пенсійного фонду України, фондів соціального страхування, центру зайнятості,   правоохоронних органів та органів місцевого самоврядування. При проведенні роз’яснювальної роботи  під час засідань робочої групи деякі підприємці, усвідомлюючи значимість цього питання, самостійно оформляють трудові відносини з найманими працівниками. Внаслідок проведеної роботи  з початку року до бюджету додатково надійшло податку на доходи фізичних осіб в сумі 11,8 тис.грн. 
  - Пане Миколо, мабуть, пригадуєте такий відомий метод переконання «батога і пряника». Наведене вище у роботі податкової інспекції  радше нагадує «пряник». Чи застосовуєте різкіший інструментарій впливу?
  - Безумовно. Зокрема, для тих, хто  використовує нелегальну працю, тобто без юридичного оформлення, а також виплачує зарплати «в конвертах», передбачена відповідальність згідно з Кодексом законів про працю України.  Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, можуть бути оштрафованими в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи протягом повного робочого часу, установленого на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування й податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (41340 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.  Крім цього, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб підприємців, які використовують найману працю, від п'ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 8500 до 17000 грн). 
  На завершення хочу звернутись до керівників підприємств-юридичних осіб, суб’єктів господарювання – фізичних осіб, які використовують найману працю і наголосити щодо виплати заробітної плати найманим працівникам не нижче законодавчо встановленого мінімуму.
  - Дякую за відверту, а головне корисну для окресленої в інтерв’ю категорії громадян, розмову. Ваші поради й справді схожі на «дорожню карту», яка виведе з манівців усіх, хто нею скористається…
  - Дуже надіюся, адже уся наша діяльність спрямована те, щоб, з однієї сторони, збирати податки і контролювати, а з іншої – допомагати і підказувати громадянам, як діяти у законному річищі.
  Розпитував Іван РИБА

Категорія: Газета №14 (№1067) | Додав: Roman_Zotenko (25.04.2016)
Переглядів: 30
Всього коментарів: 0
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
Вхід на сайт
Пошук
Реклама
 



 
Copyright R. Zotenko © 2014-2016